De arbodienst/bedrijfsarts mag zonder toestemming van de werknemer alleen de volgende noodzakelijke informatie aan de werkgever verstrekken:
- dat de werknemer arbeidsongeschikt is;
- hoelang de afwezigheid ongeveer gaat duren;
- wat de belastbaarheid van de medewerker is als deze (gedeeltelijk) weer aan het werk gaat;
- welke eventuele werkaanpassingen gewenst zijn.
Op andere medische gegevens heeft de werkgever geen recht, omdat dat de privacy van de werknemer te veel aantast.
In uitzonderlijke situaties mag de arbodienst/bedrijfsarts met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer meer noodzakelijke medische informatie aan de werkgever verstrekken. Bijvoorbeeld wanneer de medewerker epilepsie heeft en de naaste collega’s moeten weten hoe zij moeten handelen in een noodsituatie.
De werknemer mag de werkgever natuurlijk wel zelf informeren over zijn/haar ziekte, maar is dit niet verplicht en de werkgever mag er ook niet naar vragen.
Bron: Autoriteit Persoonsgegevens